Las empresas buscan permanentemente el cumplimiento de sus objetivos. Para esto, son muy utilizados los bonos de desempeño laboral. Estos son incentivos propuestos por las empresas a sus empleados, vendedores (internos o externos), donde le ofrecen a las personas una ganancia adicional si cumplen con determinados indicadores.
Los bonos de desempeño laboral pueden ser pagados en dinero, o con otros mecanismos como bonos regalo, bonos sodexo, en especie con premios como artículos de tecnología, viajes, u otros.
Para establecer Bonos de Desempeño Laboral es recomendable:
- Definir claramente los indicadores que debe cumplir el empleado para hacerse merecedor del bono.
- Definir claramente la forma en que se medirán los indicadores, asegurándose que sean mediciones objetivas y verificables.
- Definir claramente el periodo de medición de dichos indicadores sobre los cuales aplica el Bono de Desempeño Laboral.
- Definir claramente la fecha de pago del bono.
Por último, es recomendable consultar con un abogado laboralista las implicaciones a nivel salarial de dichos bonos de desempeño laboral, pues la ley establece que dichos pagos son constitutivos de salario, y por ende, base para el pago de prestaciones sociales.
